Sólo 2 de cada 10 compañías incorporará personal en el 2020

Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre las perspectivas laborales y los perfiles más demandados para el nuevo año.

Adecco Argentina, filial de la empresa de consultoría integral en Recursos Humanos, presenta las perspectivas laborales de los directores de RRHH y los perfiles más demandados para el año que comienza.

Balance 2019 vs. Perspectivas para 2020

¿Cómo cerraron el año las empresas? El 28% confiesa que estable, el 23% con incertidumbre, el 16% con problemas económicos y otro 15% con preocupación; el 10% cerró un año con menos personal que el anterior, y sólo un 8% mantuvo la esperanza durante el 2019.

Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para este nuevo año, el 47% cree que se mantendrá estable respecto al 2019, otro 25% que mejorará y el 21% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.

Durante el 2020, solo 2 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (64%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (16%).

Al 20% que incrementará su personal, se les consultó en qué porcentaje lo harán. El 18% será dentro de un 10%, el 6% de un 10 a un 20% y el 1% de un 20 a un 30%.

Casi la mitad de los directores de RRHH (48%) cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2020.

¿Y los aumentos? 9 de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2020.

  • 27% dará entre el 30% y 40%,
  • 21% entre el 25 y 30%,
  • 12% otorgará entre el 20 y el 25%,
  • 9% entre el 15 y el 20%,
  • 6% entre 40 y 50%,
  • 4% entre el 10 y el 15%.

La opinión de las compañías    

Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (64%), poseer un título universitario o terciario (50%), valoran además el manejo de herramientas informáticas (25%) y poseer idiomas (25%), y también, que viva cerca del lugar de trabajo (22%).*

Se les consultó a los ejecutivos ¿Cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de RRHH durante el 2020?, los tres ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: mejorar la productividad (47%), motivación del personal (45%) y retención del talento (40%).

Más de la mitad de los consultados (57%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 5 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 6 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso, el 36% porque les falta una capacitación adecuada, el 23% por falta de experiencia; para el 13% a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.*

¿Cuáles serán los perfiles protagonistas en 2020?

Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación serán: los operativos y de producción (45%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (20%). Luego, los administrativos (13%), los perfiles de IT (12%), y en menor medida, los financieros y contables (4%) y los directivos y gerenciales (4%). Además, 6 de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.

Por su parte, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los operativos y de producción (26%), los perfiles de IT (18%) y los de ingeniería (16%).

Los perfiles mejor cotizados en el 2020 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los directivos, seguidos por los comerciales y de ventas, y luego los ingenieros.